Como construir uma instituição mais humana mesmo com profissionais que acham que nunca vão envelhecer?
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Esse espaço é para você gestor@/supervisor@/ coordenador@ de Instituição que enfrenta ansiedade/ ideação suicida/depressão tanto em sua equipe como nos usuários do seu serviço. A falta do contato presencial com os familiares dos beneficiad@s; depressão, ideação suicida e ansiedade na sua equipe tendem a piorar com a pandemia. Sem a presença de familiares para atender seus beneficiados a insegurança em lidar com o distanciamento e em vivenciar as relações online pode aumentar.
Voce que quer que tudo Volte ao normal e que busca Prestar um serviço de qualidade, gerando independência/autonomia nos usuários, conseguindo garantir direitos a todos pode estar se preocupando em Realizar um bom acolhimento, maior compreensão sobre as possibilidades de atuação do seu serviço e possibilitar que os usuários possuam autonomia. Para voce que quer Que a pandemia e os efeitos dela passem e logo possa voltar com segurança, que quer poder trabalhar sem medo e aumentar seu número de usuários (alunos/hóspedes) e manter os Familiares deles satisfeitos com sua instituiçao pode ver que isso vai além de reformas no prédio mas poder espalhar segurança emocional e nao somente Retomar a normalidade, mas não perder vidas e manter o padrão de atendimento com o selo da confiança.
Principalmente depois da pandemia do covid 19 você pode ter ficado com medo que as coisas aí na sua instituição saiam do controle; ou que haja Contaminação em massa dos profissionais; ou acha que pode ser díficil a retomada dos vínculos. Também pode Perder usuários/clientes devido uma contaminação coletiva de coronavírus e até mesmo Fracassar com as atividades online. O Retorno com as atividades pode lhe fazer sofrer com a insegurança, as incertezas e mesmo que você tente não sentir medo, é preciso antever situações com planejamento e ação com o máximo de tranquilidade entre sua equipe e usuários e de uma forma cada vez mais centrada nas pessoas.
Juliana Frighetto
Palestrante
Fez doutorado em Avaliação Psicológica (USF-SP) onde pesquisou sobre Forças de caráter, percepção de suporte familiar, saúde e satisfação com a vida em idosos. Mestre em Envelhecimento Humano pela UPF (Universidade de Passo Fundo-RS) - dissertação Autopercepção de idosos rurais. Psicóloga formada pela Universidade Regional Integrada - Campus Frederico Westphalen - RS. Como acadêmica atuou com plantao psicológico no ambito escolar e home care a idosos; e estagiou na 19ª Coordenadoria Regional de Saúde. Como voluntária, atuou com famílias em tratamento por dependência química, pessoas em tratamento de psicopatologias em unidade psiquiátrica e crianças com necessidades especiais na equoterapia. Atuou na docência nas disciplinas na pós-graduação (psicopedagogia), na graduação (disciplinas de Humanismo e Existencialismo e Psicologia das Necessidades especiais, supervisionando estágio, orientando TCCs, pesquisando na área de envelhecimento humano - e um ano em disciplinas de Bases Biológicas do comportamento e coordenaçao de curso de Psicologia); e na Residencia Multiprofissional em Saúde do Idoso (disciplinas de Atençao a família cuidadora e de Relaçoes Intergeracionais). Na atuação como psicóloga desde 2010, trabalhou com departamento pessoal de empresa do ramo da dança, saúde pública como concursada atuando com plantão psicológico em unidade básica de saúde, professora em pós-graduaçao e residência multiprofissional em Saúde do Idoso, atuou em coordenaçao de curso de Psicologia e hoje atende quem participa dos programas "Tenho Orgulho da Idade", "Escolha Cuidar Bem" e "Tenho Idoso em casa: e a família, como vai?" (CRP07/19462).
Clique aqui para ver o currículo dela.
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Curso
Como liderar
de forma humanista?
Como liderar
de forma humanista?
Esse Curso traz reflexões que podem ajudar você a liderar de uma forma HUMANISTA mesmo quando está difícil pra ti fazer progressao de carreira/treinamentos/demissoes onde voce trabalha. Aqui tem princípios humanistas colocados que ajudam você a saber como lidar quando você se sente perdida e com a sensação de que não se encontrou na vida, ou se sente na instituiçao/empresa errada, ou quando você se perde na gestão do tempo. O problema de não resolver isso é que pode provocar a sensação no cliente de que ele não está no centro do seu negócio e a sua capacidade produtiva não é aproveitada. Sabendo desses princípios você pode conseguir liderar mesmo sendo recém formad@ e saber quais palavras realmente são congruentes com o que você faz e precisam estar nas suas reunioe.
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Palestra
a la Grupo de Encontro
para profissionais da saúde e
público idoso
Essa Palestra pode trazer reflexões que podem ajudar você a atender pessoas idosas de uma forma HUMANISTA mesmo quando está difícil pra ti atender a legislação vigente sobre priorizar esse público onde voce trabalha. Você pode contar com princípios humanistas que ajudam você a saber como lidar quando você se sente perdida e com a sensação de que não se está obtendo resultados eficazes com os idosos ou se sente que eles não seguem suas dicas profissionais, ou apenas se preocupam com diagnósticos e a instituiçao/empresa tem alto índice de poliqueixosos, tendo efeitos negativos na sua gestão do tempo. O problema de não resolver isso é que pode provocar a sensação no cliente de que ele não está no centro da sua instituição e a missão não é aproveitada. Sabendo desses princípios você pode conseguir relações mais autênticas mesmo quando tem membros na sua equipe que tem dificuldades em conviver com diferente gerações e até mesmo tornam o ambiente instituicional tóxico e com uma comunicação violenta.
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- Encontros com duraçao de 2h com até 25 pessoas.
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"Um ambiente favorecedor de crescimento emocional faz diferença na vida de uma pessoa." (Carl Rogers)
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